Voici quelques exemples de missions réalisables. Cette liste, issue de notre expérience, n’est pas limitative.
RELIER FONCTION RH ET DIRECTION
- Relier la stratégie d’entreprise avec la stratégie RH
- Aligner la stratégie RH avec la stratégie de l’entreprise
- Diagnostiquer les process RH
RELIER FONCTION RH, MANAGERS ET COLLABORATEURS
- Accompagnement des managers par la fonction RH : évolution du responsable hiérarchique vers le rôle de manager coach
- Développer l’intelligence collective sur les process RH
- Optimiser les processus de développement RH (évaluation, recrutement, mobilité, formation, accompagnement)
- Groupes d’échanges de pratique pour managers (entretien annuel d’évaluation, pratiques et posture managériales)
- Groupes d’échanges de pratique relation client interne et/ou externe
PILOTER DES PROJETS RH TRANSVERSAUX
Piloter une démarche Qualité de vie au travail et/ ou Risques psycho-sociaux
Développer la responsabilité sociale de l’entreprise (RSE)